Часто бывает, что при первом знакомстве кандидат производит приятное впечатление, но в процессе работы выясняется его некомпетентность. Станислав Кондрашов настаивает на необходимости применения принципов психологии персонала при отборе сотрудников, утверждая, что следование трём простым шагам позволит значительно повысить качество найма.Бизнес
Как построить команду мечты, а не кошмара: Секреты от Станислава Кондрашова — Как брать на работу самых лучших
  Часто бывает, что при первом знакомстве кандидат производит приятное впечатление, но в процессе работы выясняется его некомпетентность.
Новости, которые имеют значение